Первичная профсоюзная организациягосударственного учреждения образования«Краснобережская средняя школа Жлобинского района» Это внедренный документ <a target="_blank" href="https://office.com" rel="noopener">Microsoft Office</a> на платформе <a target="_blank" href="https://office.com/webapps" rel="noopener">Office</a>. Вышестоящие профсоюзные организации НАШИ_ПРОФСОЮЗНЫЕ_ЛИДЕРЫ_для_ППО_11_2024 (1)Скачать Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки USTAV-2023Скачать ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Это внедренный документ <a target="_blank" href="https://office.com">Microsoft Office</a> на платформе <a target="_blank" href="https://office.com/webapps">Office</a>. О комиссиях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций Белорусского профессионального союза работников образования и науки </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-32d1715 is-style-default" data-block-id="32d1715"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-c15577f stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="c15577f"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-c15577f-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-c15577f-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-cb2cf0d" data-block-id="cb2cf0d"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-6c31315" id="положение-о-первичной-профсоюзной-организации-белорусского-профессионального-союза-работников-образования-и-науки" data-block-id="6c31315"><h4 class="stk-block-heading__text">О ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур</h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-1dc1a86" data-block-id="1dc1a86"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-1dc1a86" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-1-dc-1-a-86-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-1-dc-1-a-86-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-4f2a425 stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="4f2a425"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-4f2a425-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-4f2a425-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-702ab29" data-block-id="702ab29"><p class="stk-block-text__text"></p></div> <iframe loading="lazy" src="https://view.officeapps.live.com/op/embed.aspx?src=https%3A%2F%2Fsh13%2Ezhlobinedu%2Eby%3A443%2Fwp%2Dcontent%2Fuploads%2F2023%2F04%2Fe9382785671%5Fae40c6bcebd%5F2020%2E02%2E19%2D%25D0%259E%2D%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B8%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585%2D%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2581%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2585%2Edoc" width="1000px" height="1000px" frameborder="0"> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-cf9b0f5 is-style-default" data-block-id="cf9b0f5"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-b052b67 stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="b052b67"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-b052b67-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-b052b67-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-def4fee" data-block-id="def4fee"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-ac9c7f6" id="strong-вышестоящие-профсоюзные-организации-strong" data-block-id="ac9c7f6"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>Вышестоящие профсоюзные организации</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-ee4dbd3" data-block-id="ee4dbd3"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-ee4dbd3" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-ee-4-dbd-3-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-ee-4-dbd-3-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-7b1f733 stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="7b1f733"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-7b1f733-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-7b1f733-inner-blocks"> <figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="521" height="729" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165.jpg" alt="" class="wp-image-2795" srcset="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165.jpg 521w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165-214x300.jpg 214w" sizes="auto, (max-width: 521px) 100vw, 521px" /></figure> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-732ee66 is-style-default" data-block-id="732ee66"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-d3a1a51 stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="d3a1a51"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-d3a1a51-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-d3a1a51-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-d3d3f79" data-block-id="d3d3f79"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-f4c5573" id="strong-вышестоящие-профсоюзные-организации-strong" data-block-id="f4c5573"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>Вышестоящие профсоюзные организации</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-896e1de" data-block-id="896e1de"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-896e1de" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-896-e-1-de-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-896-e-1-de-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-ac4aa9e stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="ac4aa9e"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-ac4aa9e-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-ac4aa9e-inner-blocks"> <figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="521" height="729" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165.jpg" alt="" class="wp-image-2795" srcset="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165.jpg 521w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/03/115165-214x300.jpg 214w" sizes="auto, (max-width: 521px) 100vw, 521px" /></figure> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-e459cc3 is-style-default" data-block-id="e459cc3"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-a4dba4a stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="a4dba4a"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-a4dba4a-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-a4dba4a-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-93594c8" data-block-id="93594c8"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-2fac8a5" id="strong-мотивация-профсоюзного-членства-strong" data-block-id="2fac8a5"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-0de19a3" data-block-id="0de19a3"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-0de19a3" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-0-de-19-a-3-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-0-de-19-a-3-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-81f5bce stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="81f5bce"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-81f5bce-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-81f5bce-inner-blocks"> <p><strong>МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА</strong></p> <p>Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая людей, связанных общими интересами по их роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.</p> <p>Основной функцией и целью профессионального союза является защита экономических и социальных интересов граждан. </p> <p><strong>Нанимателю профсоюз дает:</strong></p> <p>— <strong>социального партнёра, помощника в решении социальных и личных вопросов работников;</strong></p> <p><strong>— партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, сплочении трудового коллектива;</strong></p> <p>— <strong>помощь профсоюза по охране труда и технике безопасности. В большинстве трудовых коллективов эта проблема становится трудно разрешимой без профсоюза;</strong></p> <p><strong>— бесплатный профсоюзный аудит по трудовым и связанным с ним вопросам;</strong></p> <p><strong>— урегулирование части личностных проблем работников, освобождая руководителя от мелочных разборок;</strong></p> <p><strong>— содействие и создание общественного мнения в районе при выстраивании трудовых отношений.</strong></p> <p><strong>Профсоюзные комитеты, имея многолетний опыт в вопросах оздоровления, совместно с администрацией решают вопросы, связанные с приобретением путевок, особенно в детские оздоровительные лагеря, осуществляют удешевление стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета.</strong></p> <p><strong>Работник — член профсоюза получает право:</strong></p> <p><strong>— на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;</strong></p> <p><strong>— на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права;</strong></p> <p><strong>— на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;</strong></p> <p><strong>— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;</strong></p> <p><strong>— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;</strong></p> <p><strong>— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);</strong></p> <p><strong>— на получение материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастном случае и других жизненных ситуациях.</strong></p> <p><strong>Преимущества и льготы финансовой деятельности при наличии профсоюзной организации</strong></p> <p>Одним из источников финансирования первичных профсоюзных организаций, помимо членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являются отчисления дополнительных взносов нанимателями по коллективным договорам<strong> (не менее</strong> 0,15 % от фонда заработной платы) для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели. Данные денежные средства являются целевыми и используются профкомами только на нужды работников-членов профсоюза предприятия.</p> <p><strong>Взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и Белгосстрах</strong></p> <p>Первичная профсоюзная организация <strong>не является плательщиком взносов в бюджет фонда социальной защиты населения, а также плательщиком страховых взносов в Белгосстрах,</strong> так как она не предоставляет работникам организации работу по трудовым, гражданско-правовым договорам.</p> <p>Таким образом, <strong>профсоюзная организация освобождается от необходимости уплачивать страховые взносы в фонд социальной защиты населения</strong> в размере <strong>35%</strong> и страховые взносы в <strong>Белгосстрах</strong> в размере, <strong>0,6%</strong> при расходовании средств на культурно-массовые мероприятия, а именно, на приобретение театральных билетов, экскурсионные поездки, а также на оздоровительные и спортивные мероприятия, поощрение членов профсоюза в связи с государственными праздниками, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций. А также при выплате материальной помощи членам профсоюза.</p> <p><strong>Подоходный налог</strong></p> <p>Освобождаются от подоходного налога не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, получаемые от профсоюзных организаций, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, доходы, выплаченные (выданные в натуральной форме) профсоюзными организациями членам таких организаций в виде вознаграждения по двум основаниям в размере, не превышающем 423 бел. руб., от каждой профсоюзной организации в течении налогового периода (часть первая подп.1.26. п.1 ст.163 НК)</p> <p><strong>Оздоровление и отдых</strong></p> <p>На все путевки для оздоровления в санаториях ФПБ (Приднепровский», «Летцы», «Криница», «Норочь», «Буг», «Лесные озера», «Нарочанский берег», «Неман -72», санаторий матери и ребенка «Белорусочка») для членов профсоюза и их детей (от 4 до 14 лет) предусмотрена <strong>скидка 25%.</strong></p> <p>При размещении в профсоюзных гостиничных комплексах («Орбита», «Турист» г. Минск, «Беларусь» г. Брест, «Горизонт» г. Барановичи, «Ветразь» г. Витебск, «Турист» г. Гродно, г. Гомель, г. Могилев). Для членов профсоюза действует <strong>25% скидка.</strong></p> </div></div></div> </details> <p><strong>ПРОФСОЮЗНЫЙ ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ</strong></p> <p>В Гомельской области осуществляет работу ПРОФСОЮЗНЫЙ ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ!</p> <p>БЕСПЛАТНУЮ консультацию по интересующим вопросам могут получить члены профсоюза, позвонив по номеру 8 (0232) 32-90-85 или по номеру мобильного телефона 8 (029) 612-90-85 с 9.00 до 16.00 каждый вторник и пятницу. Также можно отправить сообщение или позвонить по указанному номеру мобильного телефона через приложение «Viber».</p> <p></p> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-98467e9 is-style-default" data-block-id="98467e9"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-ffd9762 stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="ffd9762"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-ffd9762-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-ffd9762-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-c679fc3" data-block-id="c679fc3"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-c2316bd" id="strong-strong-основные-цели-и-направления-работы-strong-strong" data-block-id="c2316bd"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong><strong>Основные цели и направления работы</strong></strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-0dced38" data-block-id="0dced38"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-0dced38" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-0-dced-38-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-0-dced-38-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-db9e89c stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="db9e89c"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-db9e89c-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-db9e89c-inner-blocks"> <p><strong><em>Основные цели:</em></strong></p> <p>Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.</p> <p><strong><em>Основные направления работы:</em></strong></p> <p>Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Краснобережская средняя школа Жлобинского района»:</p> <p>1. контроль за соблюдением законодательства о труде;</p> <p>2.содействие и контроль в организации премирования и оплаты труда, а также в распределении материальной помощи;</p> <p>3. участие в аттестации педагогических работников;</p> <p>4. охрана труда и здоровья;</p> <p>5. информационно-пропагандистская работа;</p> <p>6. культурно-массовая работа;</p> <p>7. спортивно-оздоровительная работа;</p> <p>8. работа с молодёжью</p> <p>9. работа с ветеранами</p> <p><strong><em>Формы и методы работы:</em></strong></p> <ol class="wp-block-list"> <li>заседания профсоюзного комитета;</li> <li>совместные заседания с администрацией гимназии;</li> <li>круглые столы;</li> <li>беседы;</li> <li>проведение традиционных праздников;</li> <li>чествование юбиляров;</li> <li>экскурсионные поездки;</li> <li>туристические слёты, спартакиады;</li> <li>праздничные капустники;</li> <li>трудовые акции;</li> <li>встречи с ветеранами;</li> </ol> <p><strong><em>Социальное партнёрство:</em></strong></p> <p>Свои отношения с администрацией организации государственного учреждения образования «Краснобережская средняя шкала Жлобинского района» профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Краснобережская средняя шкала Жлобинского района» строит на принципах социального партнерства.</p> <p><strong>Важнейшим элементом системы социального партнерства является коллективный договор.</strong> </p> <p>Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и членами трудового коллектива.</p> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-1c16901 is-style-default" data-block-id="1c16901"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-96e652b stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="96e652b"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-96e652b-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-96e652b-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-f130f9d" data-block-id="f130f9d"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-bdd4570" id="strong-взаимодействие-аттестационной-комиссии-и-профсоюзной-организации-strong" data-block-id="bdd4570"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>Взаимодействие аттестационной комиссии и профсоюзной организации</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-c72c2af" data-block-id="c72c2af"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-c72c2af" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-c-72-c-2-af-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-c-72-c-2-af-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-6c9d5ff stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="6c9d5ff"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-6c9d5ff-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-6c9d5ff-inner-blocks"> <p><strong>Взаимодействие аттестационной комиссии и профсоюзной организации</strong></p> <p> Формирование у педагогов умений эффективной организации учебно-познавательной деятельности учащихся, развитие рефлексивных, коммуникативных, исследовательских способностей является актуальной задачей системы повышения квалификации. Важную роль в решении этой задачи играет аттестация педагогических кадров, при проведении которой необходимо помнить слова Рескина Джона: «Для того чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех». </p> <p> Говоря о порядке организации аттестации в учреждениях общего среднего образования, в первую очередь надо отметить, как формируются аттестационные комиссии. В соответствии с Инструкцией аттестационные комиссии избираются в установленные сроки по результатам тайного голосования. Их состав утверждается руководителем учреждения. В состав аттестационной комиссии входит руководитель этой организации или по его решению другое уполномоченное им лицо. По структуре Жлобинской районной профсоюзной организации работников образования и науки решениями профсоюзных комитетов учреждений в состав аттестационных комиссий включаются представители профсоюзных органов. На уровне района в состав аттестационной комиссии президиум делегирует своего представителя на заседании в сентябре. Копия постановления направляется руководителю учреждения, после чего представитель профсоюзного комитета включается в состав аттестационной комиссии. Представителем профсоюзного комитета может в установленном порядке быть определен как любой член профсоюзного комитета, так и уполномоченный член профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации. Избранный в установленном порядке представитель профсоюзного комитета является равноправным членом комиссии. Отозвать его из комиссии, заменить другим представителем может только делегировавший его профсоюзный комитет. </p> <p>В ходе аттестации педагогу приходится нести значительную моральную и психологическую нагрузку, поэтому роль профсоюзов в сотрудничестве с аттестационной комиссией — создать атмосферу спокойствия, доброжелательности и поддержки для каждого учителя.</p> <p> Для соблюдения принципа коллегиальности при проведении аттестации и обеспечения стимулирования педагогического коллектива целесообразно, чтобы аттестационную комиссию учреждения образования возглавлял авторитетный, опытный педагогический работник, достигший серьезных результатов в работе. Выполнение данных требований будет способствовать сокращению количества конфликтных ситуаций. </p> <p> График прохождения аттестации предусматривает определение даты аттестации каждого аттестуемого с учетом сроков проведения квалификационного экзамена. Проект графика проведения аттестации составляется аттестационной комиссией совместно с руководством учреждения образования и представляется на рассмотрение комитета профсоюза.</p> <p> При его рассмотрении графика особое внимание следует обратить на следующие вопросы: </p> <p>— представлены ли в нем аттестуемые поименно; </p> <p>— обоснованно ли включены в него педагогические работники: соблюдены ли требования к образованию в соответствии с квалификационными требованиями, наличию педагогического стажа на соответствующей должности, сроки с момента прохождения предыдущей аттестации, сроки пребывания в ранее полученной категории, отметки о прохождение курсов повышения квалификации. </p> <p>— обозначена ли в графике точная дата аттестационного собеседования, не возражает ли против нее аттестуемый; </p> <p>— не нарушены ли сроки проведения аттестации. </p> <p> После согласования с профкомом график утверждается приказом руководителя учреждения образования и с ним под подпись должны быть ознакомлены аттестуемые. График вывешивается в доступном для ознакомления месте. </p> <p> Если в графике выявлены нарушения Положения или ущемление прав аттестуемых, профком указывает на них аттестационной комиссии в письменном виде и возвращает график для доработки, о чем в протоколе делается подробная запись. После устранения недостатков график окончательно согласовывается на заседании комитета профсоюза. На него накладывается гриф согласования в соответствии с инструкцией по делопроизводству. Запись удостоверяется подписью председателя профкома. Копия графика хранится вместе с протоколом заседания комитета профсоюза.</p> <p> Характеристика педагогического работника должна содержать объективную, аргументированную оценку результатов его педагогической деятельности. Важно при составлении характеристики опираться на требования квалификационных характеристик.</p> <p> Характеристика педагогического работника представляется профсоюзному комитету для согласования руководством организации системы (может учреждения) образования, представитель которого может присутствовать на заседании комитета. </p> <p> О предстоящем заседании, на котором будет рассматриваться вопрос согласования характеристики аттестующихся педагогических работников, профсоюзный комитет извещает их заблаговременно в целях реализации их права присутствовать при рассмотрении данного вопроса. </p> <p> При рассмотрении характеристики члены профсоюзного комитета должны проверить, отражены ли в ней следующие моменты: </p> <p>— выполнение аттестуемым требований, предъявляемых в квалификационной характеристике к специалисту той категории, на которую он претендует; </p> <p>— аргументированная объективная оценка результатов педагогической деятельности аттестуемого, его профессиональных и деловых качеств; </p> <p>— соблюдены ли общие требования к характеристике как к документу (отражены ли недостатки и пути их устранения, даны ли рекомендации по совершенствованию педагогического мастерства и др.). </p> <p> Правом подписывать характеристику педагогического работника после рассмотрения на заседании профсоюзного комитета обладают исключительно председатель профсоюзного комитета.</p> <p> В случае несогласия с характеристикой в целом или с отдельными оценками деятельности аттестуемого профсоюзный комитет излагает свои аргументированные предложения в письменном виде и направляет их руководителю организации системы образования, о чем в протоколе делается подробная запись. При достижении согласия характеристика подписывается руководителем организации системы образования и в вышеуказанном порядке председателем профсоюзного комитета с указанием даты и номера постановления, протокола заседания, на котором принято соответствующее решение. </p> <p> Следует обратить внимание, что не позднее, чем за неделю до аттестационного собеседования аттестуемого необходимо ознакомить с его характеристикой. В случае прохождения аттестации в аттестационной комиссии отдела образования местного исполнительного и распорядительного органа аттестуемого педагогического работника должны ознакомить с характеристикой не позднее, чем за две недели до начала его аттестации. </p> <p> Для того, чтобы избежать ошибок в проведении аттестации с профактивом проводится учеба. Так на заседаниях президиума ежегодно освещаются вопросы аттестации заведующим РУМК, другими ответственными, которые подробно останавливаются на спорных моментах аттестации педагогических работников, заостряется внимание на документах, которые регулируют вопросы аттестации, особое внимание уделяется вопросам аттестации молодых педагогов. В учреждениях образования создается перспективный план прохождения аттестации педагогическими работниками, утвержденный руководителем. В плане содержится банк данных об образовании, категории, стаже работы по специальности в полученной категории педагогических работников и планируемый год присвоения следующей категории.</p> <p> Участвуя в работе комиссий и проводя мониторинги, проверки, представители комитетов профсоюза особое внимание обязаны обратить на соблюдение следующих норм: </p> <p>— выборы членов аттестационной комиссии путем тайного голосования на собрании педагогического коллектива, обратив внимание на альтернативность выбора; </p> <p>— гласность в работе аттестационной комиссии, имеется ли информационный стенд для аттестуемых; </p> <p>— своевременное ознакомление аттестуемого под подпись с графиком аттестации и характеристикой; </p> <p>— обоснованность, объективность оценок при инициировании обязательной аттестации на подтверждение второй (первой) квалификационной категории; </p> <p>— объективность оценок, основанных на глубоком изучении педагогической деятельности аттестуемого; </p> <p>— соблюдение процедуры проведения аттестационного собеседования; </p> <p>— ознакомление с решением комиссии непосредственно после аттестационного собеседования под роспись; </p> <p>— своевременность и правильность оформления приказа о присвоении категории и установлении нового оклада. В приказе обязательно указывается должность в соответствии с ее наименованием в квалификационной характеристике, даты присвоения категории и установления нового оклада, которые устанавливаются со дня принятия решения аттестационной комиссией; </p> <p>— наличие и правильность записи в трудовой книжке.</p> <p> Таким образом, аттестация педагогов – это очень важное направление в работе методической службы каждого учреждения образования. Большая роль здесь принадлежит профсоюзу как организации защищающей интересы каждого аттестующегося педагога.</p> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-8319faa is-style-default" data-block-id="8319faa"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-aa588cb stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="aa588cb"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-aa588cb-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-aa588cb-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-4aa855a" data-block-id="4aa855a"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-5f1a003" id="strong-охрана-труда-strong" data-block-id="5f1a003"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>Охрана труда</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-759d149" data-block-id="759d149"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-759d149" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-759-d-149-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-759-d-149-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-aba4c0e stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="aba4c0e"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-aba4c0e-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-aba4c0e-inner-blocks"> <p><strong>Охрана труда</strong></p> <p><strong><em>Поддержка, защита, забота — такая у нас работа</em></strong></p> <p> В соответствии с законодательством о труде и об охране труда профсоюзный комитет совместно с администрацией школы проводит постоянную целенаправленную работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.</p> <p> В гимназии постоянно пополняется и совершенствуется информационная база по охране труда, перерабатываются и приводятся в соответствие с требованиями локальные нормативные акты по охране труда, оформляются уголки по охране труда, стенды по правилам безопасного поведения учащихся, другая наглядная агитация.</p> <p> Задачей нашего профкома является не только участие в создании безопасных условий труда при организации учебно-воспитательного процесса, но также и создание комфортных условий для работников и учащихся в нашей гимназии. Инициатива профсоюза, понимание и поддержка руководителя позволяют решить эти вопросы. В школе оборудованы бытовые помещения для техперсонала, помещение для содержания средств индивидуальной защиты и др.</p> <p> «День охраны труда», как одна из организационных форм периодического контроля, проводится в рамках ежемесячного контроля совместными усилиями администрации школы, профсоюзного комитета, общественных инспекторов, ответственных за организацию работы по охране труда.</p> <p><strong> Целью работы</strong> комиссии является систематизация деятельности по охране труда в школе, повышение значимости работы в этом направлении и ответственное отношение к вопросам охраны труда.</p> <p> На комиссию возложены обязанности по организации и осуществлению постоянного контроля состояния охраны труда в школе. Члены комиссии принимают участие в разработке и утверждении планов и мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, предупреждению дорожно-транспортного травматизма, гибели людей на воде.</p> <p> Комиссия по ОТ участвует в проведении административно-общественного контроля по охране труда, осуществляет контроль за выполнением мероприятий по предписаниям государственных инспекций, технических инспекторов труда.</p> <p> С целью подготовки школы к новому учебному году, созданию безопасных условий для пребывания в ней школьников комиссия составляет акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах информатики, физики, химии, биологии, спортивном зале, учебных мастерских, кабинете обслуживающего труда и т.д. Были проведены испытания спортивного оборудования и составлены акты. Комиссия проверяет наличие первичных средств пожаротушения, содержание территории, проходов и проездов школы, соответствие спортивного зала требованиям безопасности.</p> <p> Важным является обеспечение безопасности образовательного процесса, которое не остаётся без контрольных мероприятий комиссии по охране труда. Осуществляется контроль состояния мебели, технологического оборудования, соблюдения требований безопасности к его размещению. Проверяется наличие аптечки и инструкций по оказанию первой медицинской помощи в кабинетах повышенной опасности. Комиссия следит за соблюдением мер безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий.</p> <p> Регулярно проводятся «Дни охраны труда». <strong>Основными задачами «Дней охраны труда» являются:</strong></p> <p>• выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;</p> <p>• оценка состояний условий труда;</p> <p>• выполнение должностных обязанностей по охране труда;</p> <p>• принятие мер по устранению выявленных нарушений.</p> <p> В рамках проведения «Дня охраны труда» особое внимание уделяется следующим вопросам:</p> <p>• наличие необходимой документации по охране труда;</p> <p>• выполнение запланированных мероприятий по охране труда;</p> <p>• соблюдение работниками требований безопасности;</p> <p>• соответствие рабочих мест и территории гимназии требованиям безопасности;</p> <p>• наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;</p> <p>• санитарно-гигиенические условия труда;</p> <p>• соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;</p> <p>• наличие плана эвакуации; содержание основных и запасных выходов, путей эвакуации;</p> <p>• устранение ранее выявленных нарушений требований охраны труда.</p> <p><a href="http://ok-edu.gomel.iptv.by/napravleniya-raboty/oxran-trud-otdel" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong><em>Отдел охраны труда Гомельского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки</em></strong></a></p> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-d2c8875 is-style-default" data-block-id="d2c8875"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-84a3c33 stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="84a3c33"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-84a3c33-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-84a3c33-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-c428d4e" data-block-id="c428d4e"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-93ac4d1" id="strong-профсоюзные-здравницы-strong" data-block-id="93ac4d1"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>ПРОФСОЮЗНЫЕ ЗДРАВНИЦЫ</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-a7244a6" data-block-id="a7244a6"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-a7244a6" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-a-7244-a-6-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-a-7244-a-6-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-690c129 stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="690c129"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-690c129-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-690c129-inner-blocks"> <p>Система санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» была основана 60 лет тому назад в 1962 году. Главные направления работы: санаторно-курортное лечение, лечебно-профилактическая и оздоровительная деятельности. Здравницы размещены по всей территории Республики Беларусь, что дает возможность во всей полноте использовать неповторимые природные факторы, такие как местонахождение санаториев, целебные грязи, минеральные воды.</p> <p>В санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» непрерывно модернизируются как лечебная, так и материально-техническая базы. В здравницах есть все нужное оснащение не только для обследования, но и для прохождения процедур по физиотерапии, а также площадки для занятия спортом и залы для механотерапии. Единовременно порядка 5 тысяч гостей имеют возможность оздоровиться и пройти санаторно-курортное лечение в системе санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт». Более двух тысяч сотрудников с высокой квалификацией, большим опытом и знаниями, помогут Вам улучшить самочувствие, поправить здоровье и укрепить иммунитет. На официальном сайте УП «Белпрофсоюзкурорт» <a rel="noreferrer noopener" href="https://malevichi.znaj.by/www.kurort.by" target="_blank">www.kurort.by</a> есть возможность забронировать путевку на отдых в любую из профсоюзных здравниц через форму онлайн-бронирования.</p> <p><strong>Документы, необходимые для получения детской путевки:</strong></p> <p>1.Медицинская справка</p> <p>2.Справка со школы, что ребенок не оздоравливался в 2023 году от учреждения образования</p> <p>3.Справка с места работы второго родителя, что ребенок не оздоравливался в 2023 году, или документ подтверждающий статус неполной семьи (копия свидетельства о смерти, копия справки ф.1)</p> <p>4.Копия свидетельства о рождении ребенка.</p> <p>5. Заявление на получение путёвки</p> <p><strong>Документы, необходимые для получения взрослой путевки:</strong></p> <p>1.Медицинская справка</p> <p>2.Справка о доходах за 12 месяцев.</p> <p>3.Копия паспорта.</p> <p>4. Заявление на получение путёвки</p> <p><strong>Документы, необходимые для получения путевки «Мать и дитя»:</strong></p> <p>1.Медицинская справка на ребенка и на сопровождающее лицо.</p> <p>2.Справка со школы, что ребенок не оздоравливался в 2023 году от учреждения образования</p> <p>3.Справка с места работы второго родителя, что ребенок не оздоравливался в 2023 году, или документ подтверждающий статус неполной семьи (копия свидетельства о смерти, копия справки ф.1)</p> <p>4.Копия свидетельства о рождении ребенка.</p> <p>5. Копия паспорта сопровождающего лица</p> <p>5. Заявление на получение путёвки</p> <p><strong>Справки по тел 2-35-25 (80291364450) Татьяна Анатольевна</strong></p> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://malev.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2023/06/11cfcc53660_Constructor_a31059dcbd9_%D0%A1%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%BA.png" alt="" class="wp-image-1028"/></figure> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://malev.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2023/06/11cfcc53660_Constructor_80b79d1e650_2132.png" alt="" class="wp-image-1030"/></figure> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://malev.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2023/06/%D0%B2%D0%BA%D0%BF%D0%B5%D0%B2%D0%BF%D1%80.jpg" alt="" class="wp-image-1066"/></figure> </div></div></div> </details> <details class="wp-block-stackable-accordion stk-block-accordion stk-inner-blocks stk-block-content stk-block stk-b339f3c is-style-default" data-block-id="b339f3c"> <summary class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-b30b3ac stk--container-small stk-block-accordion__heading" data-v="4" data-block-id="b30b3ac"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-b30b3ac-container stk-hover-parent"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-b30b3ac-inner-blocks"> <div class="wp-block-stackable-icon-label stk-block-icon-label stk-block stk-bc25173" data-block-id="bc25173"><div class="stk-row stk-inner-blocks stk-block-content"> <div class="wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-90e418c" id="strong-полезные-интернет-ресурсы-strong" data-block-id="90e418c"><h4 class="stk-block-heading__text"><strong>Полезные интернет — ресурсы</strong></h4></div> <div class="wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-407fe7b" data-block-id="407fe7b"><span class="stk--svg-wrapper"><div class="stk--inner-svg"><svg style="height:0;width:0"><defs><linearGradient id="linear-gradient-407fe7b" x1="0" x2="100%" y1="0" y2="0"><stop offset="0%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-407-fe-7-b-color-1)"></stop><stop offset="100%" style="stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-407-fe-7-b-color-2)"></stop></linearGradient></defs></svg><svg data-prefix="fas" data-icon="chevron-down" class="svg-inline--fa fa-chevron-down fa-w-14" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 448 512" aria-hidden="true" width="32" height="32"><path fill="currentColor" d="M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z"></path></svg></div></span></div> </div></div> </div></div></summary> <div class="wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-cc30ab8 stk-block-accordion__content" data-v="4" data-block-id="cc30ab8"><div class="stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-cc30ab8-container stk--no-background stk--no-padding"><div class="stk-block-content stk-inner-blocks stk-cc30ab8-inner-blocks"> <p><a href="http://fpb.1prof.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Федерация профсоюзов Беларуси</a></p> <p><a href="http://estu.1prof.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Белорусский профессиональн</a>ый</p> <p><a href="http://estu.1prof.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">союз работников образования и науки</a></p> <p><a href="http://gomel.1prof.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Гомельское областное объединение профсоюзов</a></p> <p><a href="http://estu-gomel.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Гомельская областная организация</a></p> <p><a href="http://estu-gomel.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Белорусского профессионального союза работников образования и науки</a></p> <p><a href="http://zhlobin.fpb.1prof.by/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Жлобинское районное объединение организаций профсоюзов</a></p> </div></div></div> </details> </div><!-- .entry-content --> <footer class="entry-footer"> </footer><!-- .entry-footer --> </article><!-- #post-## --> </main><!-- #main --> </div><!-- #primary --> </div> </div> </div><!-- #content --> <footer id="colophon" class="site-footer" role="contentinfo" itemscope itemtype="https://schema.org/WPFooter"> <div class="container"> <div class="widget-area"> <div class="row"> <div class="col"><section id="media_image-44" class="widget widget_media_image"><a href="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/?page_id=2584"><img width="150" height="150" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-150x150.png" class="image wp-image-3574 attachment-thumbnail size-thumbnail" alt="" style="max-width: 100%; height: auto;" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-150x150.png 150w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-70x70.png 70w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-246x246.png 246w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-276x276.png 276w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1-125x125.png 125w, https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/uploads/2024/10/unnamed-300x300-1.png 300w" sizes="auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px" /></a></section></div> </div> </div> <div class="site-info"> <p> <span>Copyright ©2025 <a href="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/">Государственное учреждение образования «Краснобережская средняя школа Жлобинского района»</a>.</span> <span class="by"> Education Zone | Разработано <a rel="nofollow" href="https://rarathemes.com/" target="_blank">Темы Rara</a>. На платформе <a href="https://ru.wordpress.org/" target="_blank">WordPress</a>. </span> </p> </div><!-- .site-info --> </div> </footer><!-- #colophon --> <div class="footer-overlay"></div> </div><!-- done for accessibility reasons --> </div><!-- #page --> <div class="gtranslate_wrapper" id="gt-wrapper-13954381"></div><script type="importmap" id="wp-importmap"> {"imports":{"@wordpress\/interactivity":"https:\/\/krasn.sh.zhlobinedu.by\/wp-includes\/js\/dist\/script-modules\/interactivity\/index.min.js?ver=907ea3b2f317a78b7b9b"}} </script> <script type="module" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-includes/js/dist/script-modules/block-library/file/view.min.js?ver=fdc2f6842e015af83140" id="@wordpress/block-library/file/view-js-module"></script> <link rel="modulepreload" href="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-includes/js/dist/script-modules/interactivity/index.min.js?ver=907ea3b2f317a78b7b9b" id="@wordpress/interactivity-js-modulepreload"><script type="text/javascript" id="pgc-simply-gallery-plugin-lightbox-script-js-extra"> /* <![CDATA[ */ var PGC_SGB_LIGHTBOX = {"lightboxPreset":"","postType":"page","lightboxSettigs":""}; /* ]]> */ </script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/plugins/simply-gallery-block/plugins/pgc_sgb_lightbox.min.js?ver=3.2.4.2" id="pgc-simply-gallery-plugin-lightbox-script-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/owl.carousel.min.js?ver=2.2.1" id="owl-carousel-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/owlcarousel2-a11ylayer.min.js?ver=0.2.1" id="owlcarousel2-a11ylayer-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/waypoint.min.js?ver=2.0.3" id="waypoint-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/modal-accessibility.min.js?ver=1.3.8" id="modal-accessibility-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/jquery.counterup.min.js?ver=1.0" id="jquery-counterup-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/all.min.js?ver=6.1.1" id="all-js"></script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/v4-shims.min.js?ver=6.1.1" id="v4-shims-js"></script> <script type="text/javascript" id="education-zone-custom-js-extra"> /* <![CDATA[ */ var education_zone_data = {"rtl":""}; /* ]]> */ </script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/themes/education-zone/js/custom.min.js?ver=1.3.8" id="education-zone-custom-js"></script> <script type="text/javascript" id="bvi-script-js-extra"> /* <![CDATA[ */ var wp_bvi = {"option":{"theme":"white","font":"arial","fontSize":16,"letterSpacing":"normal","lineHeight":"normal","images":true,"reload":false,"speech":true,"builtElements":true,"panelHide":false,"panelFixed":true,"lang":"ru-RU"}}; /* ]]> */ </script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/plugins/button-visually-impaired/assets/js/bvi.min.js?ver=2.3.0" id="bvi-script-js"></script> <script type="text/javascript" id="bvi-script-js-after"> /* <![CDATA[ */ var Bvi = new isvek.Bvi(wp_bvi.option); /* ]]> */ </script> <script type="text/javascript" src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/plugins/stackable-ultimate-gutenberg-blocks/dist/frontend_block_accordion.js?ver=3.13.9" id="stk-frontend-accordion-js"></script> <script type="text/javascript" id="gt_widget_script_13954381-js-before"> /* <![CDATA[ */ window.gtranslateSettings = /* document.write */ window.gtranslateSettings || {};window.gtranslateSettings['13954381'] = {"default_language":"ru","languages":["be","ru"],"url_structure":"none","wrapper_selector":"#gt-wrapper-13954381","horizontal_position":"right","vertical_position":"bottom","flags_location":"\/wp-content\/plugins\/gtranslate\/flags\/"}; /* ]]> */ </script><script src="https://krasn.sh.zhlobinedu.by/wp-content/plugins/gtranslate/js/lc.js?ver=6.7.2" data-no-optimize="1" data-no-minify="1" data-gt-orig-url="/" data-gt-orig-domain="krasn.sh.zhlobinedu.by" data-gt-widget-id="13954381" defer></script> </body> </html>
